Как сдавать отчеты по форме СЗВ-ТД?

Comments

• Добрый день!
  В статье все подробно написано. Отчет надо будет сдавать в 2020 году не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем изменений:
  

  Цитата: Как часто и в какие сроки надо сдавать СЗВ-ТДВ 2020 годуНовую форму следует сдавать, если работник устроился в штат, перевелся на другую постоянную работу, подал заявлениео выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная)или уволился. В каждом из перечисленных случаевсрок для сдачи отчета в 2020 году — не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.Если это первый СЗВ-ТД, заполненный на сотрудника, то одновременно нужно сдать сведения о его трудовой деятельности у этого же страхователя по состоянию на 1 января 2020 года (по той же форме). Поясним на примере.Допустим, в феврале 2020 года сотрудник организации Иванов был переведен на другую постоянную работу. Работодатель должен сразу подать по Иванову СЗВ-ТД. Сделать это надо не позднее 15-го марта 2020 года.До этого работодатель не подавал СЗВ-ТД по Иванову, так как до этого случая работник не устраивался, не переводился, не увольнялся и не писал заявлений о форме трудовой книжки.  То есть СЗВ-ТД по Иванову подается впервые.В этом случае работодатель должен дополнительно представить СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Получается, что не позднее 15 марта 2020 работодатель сдает по Иванову 2 отчета по форме СЗВ-ТД: один за февраль 2020, второй — по состоянию на 1 января 2020 года.Допустим, что в июне 2020 Иванов уволился. Работодатель снова должен подать по нему СЗВ-ТД — не позднее 15 июля 2020. Но поскольку это уже не первая подача СЗВ-ТД по Иванову, сдавать по нему форму по состоянию на 1 января 2020 уже не требуется.А как быть, если в течение 2020 года ни с одним работником не наступил ни один указанный случай? То есть за весь 2020 год в организации или у ИП никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявления о выборе формы трудовой книжки? То есть все имевшиеся по состоянию на 1 января 2020 года работники продолжали трудиться на своих должностях.Нужно ли в такой ситуации подавать СЗВ-ТД?Да, нужно. В описанной ситуации работодатель должен заполнить и сдать «годовой» СЗВ-ТД по работникам, подав отчет за 2020 год. В нем надо отразить факты трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года. Срок сдачи такого отчета — не позднее 15 февраля 2021 года.В 2021 году и далееПри приеме на работу и при увольнении сотрудника сдать СЗВ-ТД нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.При переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки СЗВ-ТД нужно будет представить не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.Если трудоустройства, перевода, увольнения и заявления относительно трудовой книжки не будет, то сдавать отчет не нужно.
• Добрый день!
  

  Цитата: На сайте Бухонлайна пишут, что сдавать надо будет при каждом кадровом движении (прием, перемещение и увольнение) и если поступило заявление по трудовой книжке.

  Это правильно.
  
  

  Цитата: На других сайтах пишут, что сдавать будем как СЗВ -М, за каждый месяц, до 15 числа.

  Это неправильно.
  В интернете много "мусорной" информации, будьте осторожны.
  
  Успехов!
• Добрый день!
  
  Мы опубликовали подробную и понятную инструкцию по заполнению СЗВ-ТД:
  
  Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД